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我们如何在14五年计划期间保护新就业表格（例如交付工人）的权利和利益？人力资源和社会保障局做出了回应
2025年9月26日，11：04资料来源：中国新闻网络
9月26日，中国新闻服务部。人力资源与社会保障局副部长李·张（Lee Chang）于26年表示，自2022年以来，人力资源和社会保障局已实施了试点项目，以保护七个州的劳动伤害。目前，飞行员范围已扩展到17个州。在试点地区，已支付了超过2000万个新的就业表格，并参与了保险，并且在系统内实现了保险。国家情报人员在26中庆祝了一系列问题，以介绍在其14五年计划中，就业和社会保障活动的高质量发展的结果。在会议上，记者询问了新的就业表格团体是如何出现的，例如近年来在线欢迎在线欢迎的食品工人和司机，以及该员工的规模不断增长。我们如何在第14个五年计划期间保护新就业表的权利和利益？李的宗回答说，新的就业表的权利和利益，例如工人携带和在线司机，都受到各方的关注，而党和政府也非常关注这一点。在第14五年计划中，人员和社会保障局以及相关部门不得属于归属，权利保护体系得到了改善，促进了政策的执行，并鼓励对新就业人士的权利保护水平不断提高表格。首先，我们将改善系统并创建一个“受保护的网络”以保护权利。保护新就业形式的人们的权利和利益是一个新话题。人力资源部已制定了针对新型就业类型的劳动和社会权利的指南，向在线工人和乘用车司机等关键群体发布了特殊权利保护政策，澄清了公司保护公司的责任，并对基本权利保护系统（例如工作补偿，休息，休息，休息，休息和lable Cafety）发布了改进。根据大豆，发布了“三个指南”和“指南”。也就是说，终止新就业形式的工人终止劳动合同和协议的准则，剩余的保护和劳动赔偿的指南以及新就业形式的工人的劳动赔偿，《新就业形式的工人出版规则》的指南以及新的就业形式的指南和劳动力。新工作的准则以及新工作的准则以及这些准则和方向提供了扎实的意见，以及新工作的权利和准则的新机构以及新机构以及新机构的新工作和方向的指南以及新机构以及新工作和新工作的指南。就业表格。人力资源部通过加强和协调部门协调，指导和宣传平台公司及其就业合作伙伴，并促进政策，咨询和咨询来履行其劳动和社会保障责任。第二个是创新并引入保护劳动伤害以使用新形式的就业形式使用“安全腰带”。保护劳动伤害是最相关的问题之一，尤其是对于新的就业形式，载有食品乘客，在线驾驶司机等方面。从2022年开始，人事部等CIAL Security将在七个州实施保护劳动伤害的试点项目：北京，上海，江苏，广东，海南，辣椒和四川。 Cao Cao Travel，Meituan，Ele.me，Dada，Flash，Huolala和7 Kuagou出租车。平台企业取得了良好的成果。在机构设计方面，它对与工作相关的事故的传统工作保险采用了另一种方法。如果存在雇佣关系作为保险公司的前提，我们不会认为。我们专注于订单的“牛头”，并使用创新方法，例如日常保险和索赔。今年7月，基于总结七个州的飞行员经验，人力资源和社会保障部逐渐促进了保护3D劳动伤害的试验项目的扩展。国家扩张，增加了新公司，行业扩张。飞行员范围已扩展到17个州。同时，大型平台公司（例如Didi Ch）飞行员包括Uxing，SF Express，Didi Freight和Manbang Province。目前，在试点地区，有超过2000万个新的就业项目。保险是支付的，并且已经实现了系统中的所有保险。第三个是打开一个调解渠道，并在解决劳动纠纷时实现“独特”。人力资源部加强了人们与司法调解之间的合作，并为劳资纠纷实施了独特的调解服务，例如工作补偿和新类型的就业类型的劳动伤害。目前，已经在几个地方建立了2300多个独特的调解中心，总共调解了30,000多次相关的冲突。同时，我们共同向受欢迎的最高法院发出典型的争议案例，澄清确定“第一事实”的劳资关系的原则，确定基于劳动事件的公司与工人之间的关系，保护工人的合法权利和利益。
（编辑：Sandun）